就業規則・給与計算・残業時間管理・改正労基法への対応・解雇など労使間の問題解決に資すること等・労働法令に関すること・労務監査など対応しております。

確定拠出年金（ＤＣ）401K・確定給付（ＤＢ）企業年金

■改正確定拠出年金法（平成２８年６月３日公布）の改正事項のうち、平成２９年１月１日施行分に関する政令が９月２３日、省令は１０月５日に公布されました。
脱退一時金の支給要件の加入者資格喪失時の加入者期間と資産額ｊが、「３年以下又は２５万円以下」になっています。
　詳細は ⇒ 平成２９年１月実施の改正事項に関する政省令の公布

---

改正確定拠出年金法　平成２８年５月２４日成立　２９年１月から専業主婦や公務員、企業年金加入の会社員も対象に　（５/２５）
これまでは自営業者や企業年金がない一部の会社員に限られていた「個人型」に、主婦や公務員が加入できるようになった。既に企業年金に加入している会社員も併用して利用できるようになる。　基本的に国民すべての人が加入適用対象者となる。

中小企業向けに、「簡易型」制度も新設され新規設立が簡易化され、「小規模事業主掛金納付制度」（ﾏｯﾁﾝｸﾞ拠出）も創設された。
ＤＣの拠出規制も月単位から年単位へと変わった。

ＤＣの加入者は現在、約５００万人（そのうち「個人型」は約２１万人）と伸び悩んでいるが、あるシンクタンクの予測によると公務員だけでも４００万人位が個人型に加入すると見込んでいる。その資金流入額は年４８００億円と予測している。
制度の拡充により株式投資への拡大も期待されており、厚労省もＮＩＳＡ並みの加入（約１０００万人）を目指したいという。

それに伴い金融機関などは既に今回の制度改正を見据えセミナーを開設したり、相談体制などの営業活動を強化し顧客開拓に力を入れてきている。

超低金利が長引き、貸出金利収益に期待できない中、加入時に加え年間手数料収入が稼げる分野に力を入れている。

　　改正確定拠出年金法

---

í　個人型確定拠出年金の愛称が 「iDeCo（イデコ）」 に決定
■平成28年1月から実施される確定拠出年金（ＤＣ）制度の普及、推進にあたり、実施主体者である国民年金基金連合会と制度の担い手である金融機関、生・損保、信託、証券等が連携し、改正の円滑な実施のための広報啓発及び制度周知活用の推進を目的に、「確定拠出年金普及・推進協議会」が設置され、愛称募集が8/1から8/21まで行われ、応募4,351件の中から9月16日に、「 iDeCo　イデコ 」に決定された。
英語表記は　individual-type Defined Contribution pension plan　からとったもので、 i は「私」＝自分で運用する年金を表記したもの
　詳細は、http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000136983.html 　を参照

---

確定拠出年金の拠出限度額　平成２６年１０月から引上げ ～ マッチング拠出・上乗せの好機 （平成２６年１０月１日）
平成２６年度税制改正で、企業型確定拠出年金加入者の拠出限度額が平成２６年１０月１日から次のように引上げられました。

①　他の企業年金がない場合・・・・・企業の拠出金上限月額 ５万５０００円
マッチング掛金（従業員の上乗せ拠出）・・・・・企業の掛け金の額以下で２万７５００円以下）

②　他の企業年金がある場合・・・　　企業の拠出金上限月額 ２万７５００円
DC(確定拠出年金）は平成１３年１０月に導入され、厚労省によると、平成２４年３月末で１８０００社を超え、加入者４６４万人で
そのうちマッチング拠出制度が始まった平成２４年１月以降、制度の利用者が増え続け、DC導入企業の２割、約３８００社で実施しているという。

なお、個人型確定拠出年金の掛金限度額の引上げは見送られており、第１号加入者６８０００円、第２号加入者２３，０００円は変わっていません。　　　　　⇒確定拠出年金制度について


気仙沼　落合直文　煙雲館庭園　　　震災から１年３か月後の２０１２年６月下旬の夕暮れ方　煙雲館庭園から気仙沼湾を臨む

平成２７年１月末 マッチング拠出２年で倍増　株高と老後資産づくり　全額所得控除のメリット大　日経３/２４

平成２６年度厚生労働省関係税制改正について

◆私的年金制度・退職金制度について
増えた選択肢にどう取組みましたか
これからどれに移行しますか

現在の企業年金を継続（厚生年金基金・適格年金）			新企業年金へ移行　ＤＣ、ＤＢ（規約型・基金型）
確定拠出年金ＤＣ（日本版４０１Ｋ)
混合型年金ＣＢ（キャシュバランス）
年金制度の廃止
自社年金		中退金		特退金
退職一時金		退職金前払制度（一部・全部）

　→　移行パターン
　→　制度の組合わせと割合
　→　資産移管
　→　掛金設定

退職給付制度と退職給付債務

200１年３月期に退職給付に係わる新しい会計基準が導入され、すべての退職給付制度について退職給付債務＝ＰＢＯ（市場金利の割引率により時価評価した負債）及び退職給付費用の内訳等を財務諸表に注記として開示反映させることが義務づけられた。 その結果 　→　退職給付制度に対する積み立て不足の顕在化(隠れ債務) 　→　積立不足償却のための費用が企業収益を圧迫 　→　運用環境の悪化による追加費用負担の発生 *基準導入直後の運用環境の悪化は積み立て不足の拡大と、一層の償却費用の負担を強いられ、企業財務に大きな影響を及ぼし企業が退職給付制度を改定する契機となった。

従来の退職給付制度

　企業年金(厚生年金基金・適格退職年金)
　退職一時金制度(引当金等による社内準備)
　中小企業退職金共済制度
　特定退職金共済制度(建設業・清酒製造業・林業退職金共済制度)
　その他

新しい年金制度の登場と適格退職年金の廃止

　確定拠出年金(ＤＣ)　　2001年(平成13年)10月
　確定給付企業年金(ＤＢ)　　2002年(平成14年)4月
　厚生年金基金の代行返上(将来分2002年4月、過去分2003年9月)
　適格年金の廃止　（１９６２年にスタートした適年は５０歳の誕生日にあたる２０１２年４月をもって移行期間が終了しました）

環境変化

　雇用形態の多様化
　公的年金の改正(2000年、04年)、支給開始年齢の引上げ・・・2025年65歳支給
　基金運営の弾力化措置・・・ＤＢの政省令、法整備される 運用リスクの顕在化
　無税引当金の廃止
　成果主義の浸透(年俸制・ポイント退職金)

税制適格年金から混合型への移行⇒選択肢の拡大

バブル崩壊後の株価低迷で、DB（確定給付型年金）を採用する企業は予定利率を下回った分の穴埋めを迫られている。 ０２年に運用利率を国債などに連動させる「キャッシュ・バランス・プラン」が登場したが、目標利回りに株価指数を採用できず、市場運用が低迷し企業負担が生じている。

まんさく・・・春にまず咲く 2月１８日　和光市樹林公園にて

適年廃止と他年金への移行状況

中小企業を中心に普及していた適格年金は2012年３月末をもって廃止されました。適年からの移行先はおおむねＤＢ２、ＤＣ１、中退共３、その他多くは解散４となっており、４割の企業は企業年金を持つことをやめた。
２０１３年２月１日の社会保障審議会有識者専門委員会でも、中小向け年金制度の創設について議論は深まらなかった。

ＤＢの規約型が適年からの移行を吸収し設立件数が伸びている。２０１１年６月１日現在１万３３１件、基金型３３１件、ＤＢ加入者数７２７万人（２０１１年３月末）となっている。
企業型ＤＣ加入者数は４００万６０００人となっている。
※０９年１月に「適格退職年金の企業年金への移行支援本部」が発足し、次のような規制緩和が実施された。

　　①企業ごとの個別資産管理が可能になった。
　　②障害・遺族給付金の基準額が改正された。
　　③給付額の算定方法設計の明確化、弾力化が行われた。

同本部は、２０１２年３月末まで方針未定事業所の適年対策に取り組んできた。

















企業年金の新たな動向

２００４年年金制度改正による企業年金分野での主な改正は
　
　　　１　厚生年金基金の改正
　　　２　企業年金（ＤＣ及びＤＢ）の利便性の改正の２点です。

１　厚生年金基金関係

①　免除保険料率の凍結解除・・・・・　
２．４％～３．０％(平均２．７％）⇒２．４％～５．０％(平均３．７ %）へと実質的に引き上げられた。　　　　（２００５年４月施行）
この結果基金の収入は１．４倍に増加し、財政運営が比較的楽になった。その反面、厚生年金本体の予定利率の引下げ(年５．５％⇒３．２％）に伴い発生するはずの最低責任準備金の増大は制度的に抑えられることになった。

②　離婚時分割の基金からの徴収額の計算・手続きの決定・・・・・
厚生年金本体に関して離婚時の年金分割がスタートしたことに伴い、分割を受ける者への給付必要額について国が報酬比例部分を代行する基金から徴収する額の計算式、手続きなどが決められた。　　（２００７年４月施行）

③　企業年金の財政検証についての弾力化措置を対応策とした改正　・・・・・
基金の運用環境の低迷により基金財政が悪化しており、その対策として積立金不足解消のための追加掛金の拠出を最大２年間猶予する。一定基準までの不足額は解消しなくてもよいというルールの導入。追加掛金算定にあたり、直近の利率を用いて計算できるように改める等

厚生年金基金制度１０年(2023年）で廃止か？　健全性を条件に一部存続で調整も？

◇ 社会保障審議会の委員会は２０１３年２月１日、厚生年金基金制度は「廃止が妥当」との意見書をまとめた。意見書は、基金を５年以内に解散させ、１０年間で代行制度を廃止するという厚労省試案の方向性は妥当とした。 財政難の基金には解散を促し、健全な基金には他の企業年金への移行を後押しする。 厚労省は意見書を受け、４月にも国会に制度改革法案を提出する予定。 一方、自民党の一部には一律廃止に反対する声もあり、意見書でも一定の基準を満たす基金は存続してもよいという意見もある。 基金のなかでも廃止に反対する基金、早期解散に賛成する基金とあり評価は分かれる。だが、存続が認められても、認可基準は厳しく存続する基金はほとんどない見通し。 2/13の自公厚労部会を受けて厚労省は試案をたたき台に法案作成に入っている。 しかし、厚労省の試算によると、２年後に代行割れとなるリスクのない基金は４９基金（570基金中）しかなく、厚労省は実質制度廃止の方向での調整を図るようである。 但し、意見書では解散を促すため国への返還額を減額して厚生年金保険料で穴埋めする減額措置特例措置の厚労省案には、公平性の観点から、モラルハザードは避けるべきだとし、講ずるべきではなく、母体企業が負担すべきだとしている。 又、委員会では、中小向け年金制度の創設についても議論が深まっていない。 ◇ ＡＩＪ投資顧問による年金消失問題がきっかけとなり、その後も株式市場の低迷が長引き、運用難から財政悪化で深刻な問題となっている厚生年金基金制度について厚労省は、制度の改革案について骨子を2012年10月27日に明らかにした。 それによると、年金財政が改善しないとの判断で、厚年基金制度を10年で「原則廃止」するのが柱となっており、まず、公的年金部分の積立不足を自助努力で解消するよう求め、それでも不足額が生じた場合、厚生年金保険料で穴埋めするというもの。厚労省は2012年11月２日の専門委員会に改革案を示し、年末までに成案をまとめ次の通常国会に法案を提出する。 森と湖・火山の阿寒国立公園 　(10/05/02)

法案が来年中に成立・施行されると廃止は２３年となる。その間、解散、他の企業年金制度への移行を促す。母体企業では払いきれない積立不足額は厚生年金保険料で穴埋めするという。

そうなると自己責任原則の企業年金制度の根幹を崩し、厚年基金とは関係のない被保険者の保険料を使うことになり公平性にも欠けることになる。（穴埋めの原資となるのは厚生年金の積立金）、税金の投入にも国民の理解が得られない。

但し、半数の基金は、自助努力で不足解消を図ってきており、積立不足のない健全な基金や企業年金連合会は厚労省の廃止案に強く反発している。

更に、存続を主張する政党もあり今後の調整は簡単ではなさそうに思われる。

企業年金を作る資力に乏しい中小企業の受け皿になるような新たな年金制度の整備も課題となってくる。 解散後は、ＤＢ、ＤＣに移行する選択肢もあるが、新たな年金制度の整備も課題となってくる。（2012/10/28)

※厚労省は当初の方針を変更して一律廃止に反発する健全な基金や一部の政党から現行制度維持を前提とした見直し案が検討されており、政治情勢によっては当初の「廃止」方針そのものが見直される可能性がある。 十分な資産を持つ健全な基金は、例外として存続を認めることになっても健全な基金とは何かが問題となる。(2012/10/29)

厚生年金基金のリスク（損失）拡大と行き詰まリ

世界２位の透明度を誇る摩周湖 (10/05/02)

給付減額には、年金受給者の３分の２以上の同意が必要である。現役負担が増大し、母体企業の弱体化を防ぐためにもOBの給付減額は避けられない。条件緩和して給付減額の調整を図れるようにするべきだ。 国民年金基金についても２００４年以降の加入者については、予定利率を年1.75％とし、掛け金も引き上げられている。但し、それ以前の加入者についての予定利率は加入時点のままであり、国年基金の中でも積立不足を抱えている基金が多い。

企業年金、国年基金とも予定利率の引き下げ、給付減額を受給者にも適用しなければ制度を維持できない状況になっていると思われる。

日本の公的年金は、「世代間の仕送り」で、賦課方式の運用といわれるが、当初は積立方式を想定していた。つまり、積立方式で始まったはずの年金制度が、途中から賦課方式と説明されるようになった。
現実に、厚生年金、国民年金ともに巨額の積立金が存在する。このこと自体がかっては積立方式が想定されていた証拠である。

厚年基金や国年基金はいずれも積立方式の年金といえる。DC(確定拠出年金）も積立型の年金である。
DCの半数以上が元本割れの状況といわれている。つまり、積立方式の年金は投資リスクやインフレにも弱い。

他方、賦課方式の年金は、現役の人から保険料を徴収し、現在の高齢者に年金を給付する仕組みである。数年間で収支が均衡するように制度が設計される。高齢化と少子化により年金財政は逼迫する。
これに対応するには支給開始年齢の引き上げ、保険料の引き上げ、給付水準の引き下げなどが必要となる。

２　ＤＣ（確定拠出年金）関係

「年金確保支援法」（２０１１年８月４日成立、８月１０日公布） ＤＣ関連　　 １．加入資格年齢６５歳までに引き上げ（従来は６０歳まで） 　　但し、施行日は交付日から２年６カ月以内 ２．従業員拠出（マッチング拠出）を可能とし、所得控除の対象とする。 　　2０１２年１月１日から施行済 ３．企業年金の未請求者対策推進のため、住基ネットから加入者の住所情報の取得を可能とし、住所不明者の解消を図るなど制度運営上の改善を図る。（施行済）

２００４年１０月及び２０１０年１月の制度改正

老後保障が手薄になるなるのを回避するため、厚労省では次のような企業年金の拡充策も検討している 　①改良キャッシュバランス・プラン・・・指標利率に国債以外の指標を認める 　②フロア・オフセット・プラン・・・最低保障額又は拠出ﾌﾟﾗｽ運用益のいずれか大きい方の選択可能 　③コレクテイブＤＣ・・・ＤＣではあるが個人勘定を持たない、枠組みはＤＢに近い 　　　　・・・・・・・・・・・・・・・など、給付設計の選択肢が検討されている。

桜が咲いた東京スカイツリー 2012/04/13　墨田公園